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Une infirmière nous explique que si un infirmier rentrent avec une interne dans une chambre : le patient s'adresse instinctivement à l'homme pensant qu'il est le médecin
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Un orthophoniste nous expliquant que son métier, en grande majorité féminin, est loin d'être rémunéré à la hauteur d'un bac + 5
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Une personne travaillant dans le public nous dit qu'en tant que femme, elle sentait un devoir de réussite, qu'elle était attendu sur ses résultats
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Une femme nous a parlé de son arrêt d’activité, suite à l'arrivée de ses enfants, comme quelque chose qui "coulait de source" pour le couple à cause du prix de la garde d'enfant, de son long trajet maison/travail ... mais qui ne s'est rendu compte des répercussions qu'après avoir franchi le pas ( perte d'autonomie financière et sociale, perte d'esprit 'initiative, taches domestiques concentrées sur elle ...)
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Une femme, cheffe d'entreprise, nous a dit avoir constaté que son banquier, lors de leurs entrevues, n'avait d'yeux et d'oreilles que pour son conjoint lorsqu'il l'accompagnait lors des rdv alors qu'il n'est en rien maître des décisions : c'est elle qui est aux manettes de l'entreprise et la banquier le sait. Elle a donc décidé de changer d'interlocuteur !
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Pire encore, toujours la même cheffe d'entreprise nous raconte que lors d'une embauche commune avec d'autres industriels de la région, elle propose au poste une jeune femme d'une trentaine d'année au CV parfait, ce à quoi elle s'entend répondre " ah, j'espère que tu as prévu de lui faire ligaturer les trompes ..."
Ils/ elles ont témoigné
Il est évident que les discriminations des femmes dans le monde du travail tend à diminuer en ce qui concerne quelques situations ( études, salaires ...). Mais il ne faut pas crier victoire et le " plafond de verre *" est encore bien difficile à briser.
Lors de nos rencontres, il faut avouer que peu de monde nous a raconté des déboires importants mis à part une cheffe d'entreprise qui m'a sidéré avec ses propos que vous pourrez découvrir. Nous avons eu beaucoup de témoignages sur des paroles, des actes qui n'ont rien d'anodin et qui sont tout de même symptomatique d'une différence de traitement entre le homme et les femmes.
* Le terme "plafond de verre" est apparu dans l'article de Wall Street Journal en 1986. Il désigne le phénomène qui entrave la carrière professionnelle des femmes et donc explique la rareté de leur présence au sommet des entreprises, les organisations et institutions publiques.